日常生活里，外貌的重要性比我们想象中还来得重要，职场上尤然。虽然衣着仅及于表面，但却影响深远。因为人们习惯以外观度人，纵使能力是最重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻忽。
尤其是在竞争激烈、企业不景气的年代里，面对众多的求职者或员工，执事者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策。这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素，关乎你是否能被录取、被留任.甚至被提升。
简而言之，别人对你的印象，完全要由你的打扮是不是能显示出专业的形象而定，在考虑个人的穿着形象时，有以下几点决定因素：
1.找出企业形象
每家公司都有其企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想要在公司里升迁，就一定要了解公司的要求。观察高阶同仁的穿着；然后在装扮上和公司的要求一致。也许你认为中高级主管的装扮很土。但别忘了，你的品位并不代表公司的风格。尤其注意，别随便批评高级主管的打扮，小心你刻意张扬自己时髦的结果，最后换来一张下岗证书。此外，要是无法确定公司的要求为何，最保险的方法就是穿着保守一点.尤其是初来乍到之时更该如此，以免触犯禁忌而不自知。
2.配合企业风格
成功的职业妇女都是花了许多时间才明白该具备什么样的风格。她们会选择典雅、不褪流行的服饰，既不用担心年年得换新衣，也不用烦恼穿着是否不得体。选购衣服的原则也是专业形象第一，女性气质其次。职场上，你必须在专业及女性两种角色里取得平衡，宁愿让人看起来觉得你是个精明的人，也不要让人说你是花瓶。有些女士会细心规划自己的穿着，什么样的场合该穿什么样的衣服，都细心记录下来，以有所依循。甚至于还会排个轮值表，依序穿着，以免同一套衣服出现的次数过于频繁。
3.向主管学习
一般来说，最好能以上司的穿着为榜样，先注意她穿些什么，再为自己购装。努力向顶头上司的风格学习，是博取信任的捷径，因为上司会以为你的价值观和生活态度与她的相同，对你的看法自然会比较正面和有好感。当然也愿意给你更多的表现机会。如此一来，别人也会因此而对你的态度大不相同，会更尊重你。换句话说，你想要获得什么样的职位，就该以那个职位该有的打扮出现。